Os seus profissionais têm talento.
O que lhes falta é direção – e alguém que possa facilitar esse caminho.
Programas de desenvolvimento de carreira organizacional que aumentam engagement, retenção e produtividade – porque cultivam aquilo que os seus profissionais realmente precisam.
Existe um fosso entre o que os profissionais precisam e o que as empresas oferecem.
Profissionais talentosos sentem-se estagnados. Querem crescer, mas não sabem como – e, muitas vezes, não sentem que a empresa os ouve ou apoia nesse caminho. O resultado? Desmotivação silenciosa, disengagement e, eventualmente, a saída.
Do outro lado, as empresas investem em iniciativas de engagement, por vezes complexas e dispendiosas, e ficam frustradas quando a adesão e resultados não correspondem ao esperado. É natural: sem os canais certos de escuta, acaba-se por investir naquilo que se presume que os profissionais valorizam – e não necessariamente naquilo de que realmente precisam.
Falta uma ponte. Falta a conversa certa, no formato certo, que ligue o que o profissional precisa ao que a empresa pode facilitar.
88%
dos colaboradores europeus não estão verdadeiramente comprometidos com o seu trabalho.
Fonte: Gallup, State of Global Workplace 2024
46%
dos colaboradores dizem que o seu manager não sabe como ajudá-los no desenvolvimento de carreira.
Fonte: INTOO/Workplace Intelligence, 2024
88%
dos colaboradores sentem que a sua organização poderia fazer mais pelo desenvolvimento das suas carreiras.
Fonte: INTOO, Future World of Work 2024
E se a solução não fosse mais complexa, mas mais humana?
A pergunta não é como reter talento?
A pergunta é: estamos a criar um contexto onde as pessoas querem ficar porque sentem que podem crescer?
O engagement não se resolve com mais programas para os profissionais consumirem. Resolve-se ao empoderá-los para assumirem o comando do seu percurso – e ao preparar os líderes para facilitarem esse caminho.
Profissionais empoderados na gestão da sua carreira tomam melhores decisões, comunicam melhor o seu valor, colaboram com mais intencionalidade – e são profundamente gratos à empresa que lhes deu esse espaço.
| “Quando cada pessoa lidera a sua carreira, a empresa cresce.”
Duas iniciativas complementares.
Um objetivo: criar uma cultura de crescimento.
Intervenções desenhadas à medida da sua empresa que podem incluir uma ou ambas as vertentes, em diferentes níveis de profundidade.
Lidere a Sua Carreira
para profissionais
ATIVAR A AGÊNCIA PESSOAL DOS SEUS COLABORADORES
Ajudamos os seus profissionais a assumir o comando do seu desenvolvimento: a identificar o que os motiva, a comunicar o seu valor, a criar direção e a agir com intencionalidade, dentro da sua empresa.
Quando um profissional tem clareza sobre a sua carreira, o engagement dispara, a produtividade aumenta e a probabilidade de ficar é significativamente maior.
Para quem: Equipas, profissionais com potencial, grupos específicos, colaboradores em momentos de transição interna ou estagnação.
Despertar: Workshop de Sensibilização
Sessão de 2 horas para plantar a semente da gestão proativa de carreira.
Baseado na metodologia Lidere a Sua Carreira, introduz os pilares fundamentais do desenvolvimento profissional intencional – do autoconhecimento à estratégia, do mindset às relações.
Ideal como primeiro contacto com o tema ou como ação de sensibilização integrada em eventos internos.
Ativar: Programa de Desenvolvimento
Programa de 4 a 8 semanas para desenvolver competências de autoconhecimento profissional, posicionamento e visibilidade interna.
Inclui sessões de grupo, ferramentas práticas e acompanhamento.
Para empresas que querem ir além da sensibilização e ativar mudanças concretas.
Lidere o Crescimento
para líderes
CAPACITAR LÍDERES PARA FACILITAREM O DESENVOLVIMENTO DAS SUAS EQUIPAS
Os líderes são o elo mais poderoso – e mais negligenciado – no desenvolvimento de carreira dentro das organizações. Quando um líder sabe conduzir conversas de carreira com autenticidade, escuta e direção, tudo muda.
Capacitamos os seus managers e gestores com ferramentas, confiança e prática para conversas que retêm talento, fortalecem equipas e contribuem para uma liderança genuinamente humana.
Para quem: Managers, gestores de equipa, team leads – qualquer pessoa com responsabilidade sobre o desenvolvimento de outros.
Despertar: Workshop de Sensibilização
Sessão de 2 horas para consciencializar sobre o impacto das conversas de carreira e introduzir princípios-chave.
Os participantes saem com ferramentas imediatamente aplicáveis e uma nova perspetiva sobre o seu papel no desenvolvimento das suas pessoas.
Ativar: Programa de Desenvolvimento
Programa de 2 a 4 meses para desenvolver competências de dinamização de conversas de carreira, com prática e ferramentas aplicáveis. Inclui treino e acompanhamento.
Para líderes que querem ter conversas de desenvolvimento regulares e com impacto real.
Transformar: Intervenção Integrada
O maior impacto acontece quando as duas vertentes se articulam. Quando os profissionais estão empoderados e os líderes estão preparados, cria-se um ecossistema de crescimento que se autoalimenta.
O patamar Transformar combina ambas as iniciativas num desenho à medida da sua organização – com uma duração de 3 a 9 meses, acompanhamento próximo e avaliação de impacto. É uma intervenção na cultura de desenvolvimento da empresa, não uma mera ação de formação.
Para empresas que querem ir além de ações pontuais e construir uma cultura onde o crescimento é contínuo, facilitado e partilhado.
Simples de implementar. Profundo no impacto.
Passo 1 - Conversa Exploratória
Começamos por ouvir. Percebemos a realidade da sua empresa, os desafios e o que já foi tentado. Sem compromisso.
Passo 2 - Proposta à Medida
Desenhamos uma proposta ajustada – à dimensão, fase, orçamento e objetivos da sua empresa.
Passo 3 - Implementação
Facilitamos os programas com proximidade. Cada intervenção é prática, envolvente e baseada em evidência científica.
Passo 4 - Avaliação de Impacto
Medimos resultados em todos os formatos – porque o desenvolvimento só tem valor quando se traduz em mudanças visíveis.
Nos workshops, avaliamos a relevância e o impacto percebido pelos participantes. Nos programas e na intervenção integrada, utilizamos instrumentos para medir a evolução concreta em dimensões como adaptabilidade de carreira, confiança profissional e qualidade das conversas de desenvolvimento.
Isto é para a sua empresa se...
- Já investe ou quer investir no desenvolvimento dos seus colaboradores, mas sente que os resultados ficam aquém.
- Tem dificuldade em reter talento, especialmente os profissionais com maior potencial.
- Os seus líderes precisam de ferramentas para conversas de desenvolvimento mais eficazes.
- Procura soluções sustentáveis e com impacto real, sem a complexidade das grandes consultoras.
- Acredita que o crescimento dos profissionais é indissociável do crescimento da empresa.
Se se reconheceu em pelo menos dois destes pontos, provavelmente temos muito para conversar.
Quem está por trás desta iniciativa
Sou a Cristina Correia, psicóloga organizacional e de carreira.
Há mais de 12 anos que ajudo profissionais a desbloquear o seu potencial de crescimento, alinhando ambição, identidade e estratégia. Ao longo deste percurso, trabalhei com dezenas de profissionais que se sentiam estagnados, desmotivados ou presos a caminhos que já não faziam sentido.
E percebi algo fundamental: o verdadeiro desafio nunca era a falta de oportunidades. Era a falta de clareza sobre como criá-las; e, muitas vezes, a ausência de um contexto organizacional que facilitasse esse caminho.
Foi essa perceção que me trouxe até aqui. Porque intervir apenas com o profissional, isoladamente, já não era suficiente. As empresas têm um papel essencial – e podem exercê-lo de forma muito mais simples, humana e eficaz do que a maioria imagina.
Criei o Lidere a Sua Carreira como metodologia e agora levo-a às organizações, para que cada empresa possa criar as condições para os seus profissionais crescerem – e crescer com eles.
Psicóloga Organizacional · Ordem dos Psicólogos Portugueses CP 8511 | International Certified Coach · ICC Member 7924 | Certified Global Leadership Coach – Global Coach Group, Triple Win Methodology | Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching · Certified Executive Coach | Criadora da metodologia Lidere a Sua Carreira | +12 anos em desenvolvimento de carreira
O primeiro passo é uma conversa.
Sem compromisso. Sem pressão. Apenas uma conversa para perceber se faz sentido trabalharmos juntos – e como é que o desenvolvimento de carreira pode fazer a diferença na sua empresa.
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